Pelatihan itu penting karena berperan besar dalam meningkatkan kompetensi, kinerja, dan daya saing seseorang maupun organisasi.

Berikut penjelasan lebih lengkapnya:

1. Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan

   Pelatihan membantu peserta memperoleh atau memperbarui kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan lebih baik. Dalam dunia kerja yang terus berubah, keterampilan baru sering kali diperlukan agar tetap relevan.

2. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi

   Karyawan yang terlatih dapat bekerja lebih cepat, tepat, dan efisien. Mereka memahami cara menggunakan alat, teknologi, atau prosedur baru dengan benar, sehingga mengurangi kesalahan dan pemborosan waktu.

3. Meningkatkan kualitas kerja

   Dengan pelatihan yang tepat, hasil kerja akan lebih berkualitas karena peserta memahami standar dan prosedur kerja yang benar.

4. Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja

   Pelatihan menunjukkan bahwa organisasi peduli terhadap pengembangan karyawannya. Hal ini dapat meningkatkan semangat, loyalitas, dan rasa percaya diri.

5. Menyiapkan individu menghadapi perubahan

   Dunia kerja berubah cepat—baik karena teknologi, regulasi, maupun kebutuhan pasar. Pelatihan membantu individu beradaptasi dan siap menghadapi tantangan baru.

6. Mendukung pengembangan karier

   Bagi individu, pelatihan membuka peluang promosi dan pengembangan karier. Semakin tinggi keterampilan dan kompetensi seseorang, semakin besar pula kesempatan untuk maju.

7. Meningkatkan daya saing organisasi

   Organisasi dengan tenaga kerja terlatih memiliki keunggulan kompetitif dibanding pesaingnya—baik dalam kualitas produk, pelayanan, maupun inovasi.